Un arma secreta para resolucion 0312 del 2019 60
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Se podrán realizar actividades, planes y programas de guisa conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por calidad le competen a otra.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
Ninguna empresa quisiera que este indicador superara el 0%, pues lo más importante es la vida de nuestros colaboradores. Es por esto que este indicador es secreto para determinar la efectividad de los controles, programas y planes de nuestro SG-SST.
Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Vitalidad en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el widget de capacitación y su cumplimiento.
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, 0312 resolucion 2019 cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
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Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Sistema de Gobierno de SST.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del 0312 resolucion 2019 año y/o matriz legal resolucion 0312 de 2019 el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la índole.
Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Campeóní como de las enfermedades laborales.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
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